El documento introduce el concepto de empresa y su relación con el departamento de recursos humanos. Explica que una empresa es una asociación de voluntades con ánimo de lucro que utiliza factores productivos como la tierra, el trabajo y el capital para producir bienes y servicios. También describe las funciones de una empresa y cómo interactúa con su entorno. Finalmente, clasifica las empresas según su actividad primaria, secundaria o terciaria y según su naturaleza jurídica como individual, colectiva, limitada, anónima u otras formas.

1. “INTRODUCCIÓN AL MÓDULO”
I. LA EMPRESA COMO MARCO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
La empresa tenemos que entenderla como una asociación de voluntades con ánimo de lucro,
es decir, ganar un beneficio económico en un mercado.
El mercado es el lugar de intercambio de bienes y servicios que no tiene por qué ser un
lugar físico (la bolsa de Madrid), en los cuales se establece un precio como resultado del acuerdo
entre la oferta y la demanda.
La empresa además tiene la función de crear o aumentar la utilidad de los bienes con el
objeto de obtener el máximo beneficio, aprovechando que su actividad económica se basa en
producir bienes y servicios que satisfagan nuestras necesidades.
Las empresas utilizan una combinación de factores productivos para producir dichos bienes
o servicios (Fact. Product.: mano de obra, materia y maquinaria). Estos son:
- Factor productivo tierra: son los recursos que proporciona la naturaleza (materias
primas).
- Factor productivo trabajo: supone el esfuerzo humano aplicado a la producción ya
sea física o mental.
- Factor productivo capital: es la parte de riqueza que se dedica a la transformación
(maquinaria, herramientas, mobiliario, ...etc).
La empresa se mueve dentro de un entorno que está compuesta por un conjunto de
elementos que son: los clientes (o consumidores), competencia (como coca-cola y pepsi), el nivel
económico, los proveedores (los que nos traen las mercancías a las empresas), las
administraciones públicas.
Los clientes como destinatarios del producto o servicio que estamos fabricando para
cubrir sus necesidades o creándoselas.
La competencia, formado por el conjunto de empresas que luchan por una cuota de
mercado que te puede quitar clientela o generártela.
El nivel económico, la capacidad de consumo de la población también determina las
posibilidades reales de la empresa.
Los proveedores, son el conjunto de empresas que te facilitan la mercancía y las materias
primas para producir; sobre los que puedes someter cierta presión cuando existe
competencia en el producto que te suministran, o cuando la empresa proveedora tiene un
gran poder, ocurre lo contrario.
Las administraciones públicas, son las que establecen un marco normativo para poder
desarrollar tu actividad (desde los impuestos hasta la normativa e interior de calidad).
Recursos Humanos Página 1 de 3

2. La empresa se caracteriza por ser un conjunto de funciones que tienen la obligación de
estar coordinadas y que trabajan con un único objetivo, producir un bien o un servicio ganando el
máximo dinero. Las funciones más importantes son:
- Función técnica: consiste en el mantenimiento del proceso productivo con equipos e
instalaciones adecuadas, que reduzcan los costes.
- Función financiera: consiste en la obtención de recursos económicos para el
funcionamiento o la inversión.
- Función contable: supone el registro de todas las operaciones con carácter
económico.
- Función comercial: consiste en la promoción del producto o servicios a nuevos
mercados.
- Función social: engloba las actividades propias del departamento de RR.HH..
Estas actividades son:
Formación y reciclaje de los trabajadores;
Despidos y conflictos;
Gestión de bajas médicas;
Gestión económica y pago de salarios.
II. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.
A. SEGÚN SU ACTIVIDAD.
- PRIMARIAS (agricultura, ganadería, pesca,...etc): se dedican a la obtención de
recursos directamente de la naturaleza. Son las empresas agropecuarias, sector
pesquero e industrias o empresas extractivas (minerales).
- SECUNDARIAS: consiste en la transformación de materias primas para elaborar
un producto más útil para el consumo. Son por ejemplo refinerías (forman el
petróleo), fábricas de coches, metalurgia, fábricas de conserva...etc.
- TERCIARIAS: se dedican a la distribución y venta de un producto ya terminado, así
como el conjunto de servicios. Son ejemplos, la gasolinera, seguros, hoteles, ocio,
restaurantes,...etc.
Recursos Humanos Página 2 de 3

3. B. SEGÚN SU NATURALEZA JURÍDICA.
- INDIVIDUALES : pertenecen a una sola persona física y responden a las deudas
con todo su patrimonio.
- SOCIALES (o sociedades): la propiedad corresponde a una persona jurídica o
conjunto de personas que adquieren la condición de socio.
Sociedad colectiva: se caracteriza porque los socios asumen una
responsabilidad solidaria e ilimitada.
Sociedades comanditarias: además de tener socios colectivos,
cuentan con un conjunto de socios que aportan un capital y su
responsabilidad se limita al capital aportado.
Sociedad limitada: la responsabilidad de los socios se limita al
capital aportado. El volumen total de dicho capital se divide en
partes alícuotas. No se pueden negociar sin el consentimiento del
resto de los socios.
Sociedad anónima: el capital está formado por partes alícuotas
denominadas acciones que son valores negociables, y que el socio es
el propietario de la acción en cada momento.
Sociedades laborales: son aquellas en las que los trabajadores son
los dueños de la propia empresa. Su responsabilidad se limita al
capital aportado y ninguno puede tener más del 25% (para evitar que
ningún trabajador sea jefe).
Cooperativa: supone la agrupación de pequeños empresarios con el
objetivo de hacerse más fuerte en el mercado. Comparten por igual
riesgos y beneficios.
Recursos Humanos Página 3 de 3